La presidenta de Pueblo Viejo destacó la importancia de la participación de la mujer en el sector minero, por lo que ejecutan acciones para capacitación e inserción laboral femenina.
La empleomanía de Pueblo Viejo está compuesta en un 16% por mujeres, siendo un número de referencia en empresas mineras centroamericanas.
Santo Domingo, miércoles 03 de noviembre, 2021.- La presidenta de Barrick Pueblo Viejo, Juana Barceló manifestó el compromiso de la empresa que preside de continuar fomentando la igualdad de género en el sector minero, indicando que para lograr los objetivos de desarrollo sostenible, la igualdad de género es clave, esto en el marco del evento Inspire organizado por Women In Mining que reunió a figuras relevantes del sector minero de Centroamérica.
Bajo su ponencia Igualdad y Equidad de Género en Pueblo Viejo, la ejecutiva señaló que ‘’el sector privado tiene un rol fundamental en lograr la equidad de género y, por ende, el desarrollo sostenible, pero el impacto que podemos hacer en la minera es aún mayor, podemos ver cómo transformar vidas y hacer un impacto contundente y empujar por lograr la igualdad’’
De acuerdo con Juana Barceló, la igualdad de género es buena para las empresas, para el desarrollo, para todos y todas, por lo que ‘’ en el caso de Pueblo Viejo estamos buscando mujeres, por ende, no utilizamos la técnica de reclutamiento de curriculum ciego’’, esto en aras de continuar fomentando la participación de mujeres capacitadas en puestos del sector minero.
Según datos ofrecidos por la presidenta, Barrick Pueblo Viejo cuenta con 2,493 colaboradores y colaboradores, de los cuales el 16% se trata de mujeres, es decir, 400 mujeres. Adicionalmente, hay 203 contratistas que son mujeres que trabajan en la mina como empleadas contratistas.
La ejecutiva presentó una comparativa del porcentaje de la empleomanía femenina en Pueblo Viejo, indicando que en el 2017 se registró un 5.43% de la participación femenina; un 4.98% en el 2018; un 11% en el 2019; un 13% en el 2020 y un 16% en el 2021.
Por otro lado, afirmó que tanto a nivel interno como externo la empresa minera ha implementado acciones a fines de prolongar la Cultura de Igualdad a través de políticas de concientización. Señaló además que no existe discriminación por género en Barrick Pueblo Viejo y que aplican tolerancia cero al acoso.
’Hoy día yo soy la presidenta de Barrick Pueblo Viejo gracias a esa cultura de igualdad’’, manifestó Juana Barceló y resaltó que ‘’tenemos el compromiso de agregar valor a las comunidades, por lo que uno de nuestros retos es poder atraer y mantener mujeres en la empleomanía de la empresa.
En el evento también participó la Superintendente de Gestión Humana de Barrick Pueblo Viejo, Helén Burke, quién ofreció detalles sobre los programas de preparación y desarrollo del talento de las mujeres a través de capacitaciones que les permitan ocupar importantes cargos laborales en la minería.
En ese tenor, Juana Barceló destacó al programa Embajadora de Género, una red de mujeres que brindan apoyo a mujeres, reconocido recientemente por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y por el Programa de las Naciones Unidos para el Desarrollo (PNUD), diseñada para fomentar la unión y empoderamiento de la mujer, garantizando su inclusión en los espacios y ocupación de posiciones dignas.
En su alocución virtual, la ejecutiva también hizo referencia al cambio a nivel departamental que ha experimentado la empresa, como lo ha sido en departamentos técnicos que han registrado un aumento en la participación femenina.
A nivel externo Barrick Pueblo Viejo pone en marcha masivas campañas de concientización dirigidas a mujeres motivándoles a ser parte del espacio inclusivo que representa la empresa; así como la difusión de historias contadas por mujeres que trabajan en Barrick Pueblo Viejo, a fines de ser canales de inspiración, esto a través de la serie de Podcast Mujer Líder Minera.
Enfatizó sobre el compromiso de la empresa de generar independencia económica en las comunitarias fomentando el emprendimiento, al apoyar a entidades como la Asociación de Madres y Mujeres Unidas de Hatillo, una empresa liderada por mujeres que fabrica y suple a la minera una serie de mantas de coco que sirven de revegetación y cierre de áreas ambientales.
Al finalizar, Juana Barceló invitó a sumarse a la iniciativa de alcanzar la igualdad y equidad de género laboral y extendió unas palabras de agradecimiento a los organizadores del evento virtual, entre ellos a la fundadora del Women In Mining Centro América, Ana Gabriela Juárez.
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