Nerviosismo e incertidumbre es lo que viven cientos de miles de
contratados y suplidores del Estado por
los términos de la Comunicación del Ministerio Administrativo de la Presidencia
PR-IN-2016-13729 de fecha 31/05/2016 dirigida a los Ministros, Directores y
Administradores de Instituciones Centralizadas, Descentralizadas y Autónomas
del Estado, donde se prohíbe el ingreso de nuevo personal a nómina fija y
contratación de personal por servicios prestados.
La misma contiene tres mandatos muy puntuales pero
aun así genera incertidumbre a sus destinatarios, todas las autoridades de las
instituciones públicas, a saber:
La primera instrucción del Presidente prohibir terminantemente
el ingreso de nuevo personalfijo. Aquí más claro ni el agua, no entra nadie al
gobierno hasta nuevo aviso.
Segundo punto es suspender la contratación de
personal y servicios fundamentados en la Ley No.340-06 sus modificaciones y
reglamento sobre Compras y Contrataciones, sin previa autorización del
Ministerio Administrativo de la Presidencia.
Véase que indica “sin previa autorización”, ósea que
no hay un corte definitivo sino que los nuevos contratos deberán ir acorde a la
política de palacio, es lo que el pueblo llama poner orden en la casa. Un
ejemplo de esto son las Instituciones que tienen contratados los servicios de
conserjería, a ellas se les ha puesto un freno para que nadie se pase de
contento y proceda a contratar por tiempos exagerados, ahora que estamos en
tiempo de movimientos y recomposición del gobierno reelegido.
El tercer y último punto ha quitado el sueño a
cientos de miles de servidores públicos que hoy caminan cabizbajos, muestra del
pánico generalizado, por la autorización presidencial de finalizar todo contrato
de personal al 31/07/2016.
Ciertamente
es un punto crítico para el presupuesto familiar y lo que eso conlleva en la
calidad de vida de las familias. A pesar de todo eso no podemos prestarnos a la
demagogia y la irresponsabilidad política del “entren to´” o el “nah eh
nah”, entiendo debemos apoyar al Presidente
que ha decidido fortalecer la fiscalización de la nómina de la administración
pública, cerrando la vía a prácticas deleznable que estimulan la corrupción y
el desorden.
Lo
ideal y constitucional es que la administración desarrolle un sistema de carrera
y estabilidadlaboral impenetrable a las islas de poder que crean los incontrolables
chivos sin ley que pretenden saltarse toda legalidad con tal de colocara sus
allegados, haciendo de las instituciones su botín.
En
definitiva la comunicación ha puesto “Jaque mate” la caja chica en materia de
nómina que representa la contratación de personal sin un criterio de carrera y
selección adecuada, por lo que la sociedad debe sentir suyo este proceso de
ordenamiento y saneamiento.
En
aras de la paz social y el sosiego familiar, recomendamos : A. Que las
instituciones soliciten la fijación del personal técnicocontratado por sus competencias
adquiridas; B. Que Palacio ordene pagos inmediatos por cheques o cualquier
proceso expreso para que estos empleados a fijar no duren tres meses para
cobrar; C. Cruzar la nómina pública, con la de los proveedores del Estado y sus
subcontratistas, a fin de que nadie por las razones y vías que sean pueda recibir
más de un sueldo a cargo directo e indirecto del Estado, salvo excepciones de
ley como la docencia, entre otras;D. Desarrollar un plan nacional de concursos
internos y externos para oposición a la carrera administrativa de todos los
empleados públicos con apego a la normativa a los fines; E. Valorar los tiempos
y el orden de menor sueldo a mayor para el pago de los derechos adquiridos de
los que tengan que quedar fuera.
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